「労働・人事」に関するコラム一覧

パートタイム労働法について

平成20年4月1日より、改正パートタイム労働法が施行されました。 近年急増しているパートタイム労働者について、通常の労働者との均衡のとれた待遇の確保を図り、パートタイム労働者の雇用環境を整備することを目的として制定されたものです。 主な改正点としては、事業主に対し、パートタイム労働者を雇い入れたときは、労働条件について文書の交付等により明示することが義務づけられておりますし、通常の労働...

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投稿日:2014年04月26日

労働契約法について

近年の就業形態などの多様化に伴い、労働条件の個別的な決定・変更の必要性が叫ばれるようになったことから、平成20年3月1日より「労働契約法」が施行されています。 これにより、使用者は、労働者に提示する労働条件や労働契約の内容について労働者の理解を深めるよう促進する義務や、労働契約の内容についてできる限り書面化して確認する義務が定められました。 また、使用者は、労働者がその生命・身体等の安全を...

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投稿日:2014年04月26日

就業規則、賃金規程について

就業規則かぁ。とりあえず出入りの社労士にすすめられて作ってみたけど、中身はあまり見たことないなぁ。 そういう企業経営者の方、非常に多いです。しかし、何のための就業規則かをよくお考え下さい。就業規則は、個々の企業のルールであり、その企業を守るための虎の巻でもあるんです。風紀を守るための校則を思い起こしてみてください。 冒頭に述べたように、企業の中には、単にひな形をそのまま用いたものを10...

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投稿日:2014年04月26日

労働審判について

労働審判って?? これにより、近時多発する労働事件について、民事訴訟よりも早期解決することが制度として可能となりました。争いのある民事訴訟では、解決までに通常1年以上は要するところ、労働審判によりますと、原則として3ヶ月以内で結論を出すとされているからです。 そのため、労働審判を申し立てられた企業は、期日呼出状が送達された日から第1回期日までの約1ヶ月半の間(実際にはもっと短いです)に...

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投稿日:2014年04月26日

労働訴訟について

うちは残業代なんて払ってないよ! ちょっと待ってください。それは明確な労基法違反です。それよりも何よりも、そのことが訴訟沙汰とされた場合、企業は通常支払うべき金額の2倍の金額を支払わされる可能性もあるのです。付加金制度といって、一種の懲罰的な制度で労働基準法上認められている特殊な制度です。 未払残業代請求は、大なり小なり企業にとって痛恨の一撃です。企業としては、残業の事実自体を争ったり...

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投稿日:2014年04月26日
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